Czy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz? Czytaj więcej »
Kodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń
pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego
roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na
podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych. Czytaj więcej »
Nowy rok przyniósł wiele zmian w przepisach obowiązujących w Polsce. Między innymi znowelizowano ustawę o podatku CIT. Podatek dochodowy od osób prawnych uległ sporym modyfikacjom. Czytaj więcej »
W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę. Czytaj więcej »
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnej
26.01.2012 9:40 
40 wyświetleń 
0 komentarzy
Krótkie spóźnienie z wypłatą nie uzasadnia rozwiązania umowy